As mudanças no mundo do trabalho – o futuro é hoje.
Você sabia que em 2022 10% da força de trabalho global será formada por pessoas nascidas entre 1995 e 2010? (Fonte: consultoria McKinsey).
Essa é a chamada geração Z.
Mas o que eles querem?
Seguem as 10 maiores expectativas dessa geração no trabalho:
- Querem trabalhar em organizações que pratiquem a inclusão e sustentabilidade;
- Querem ter experiências de desenvolvimento, ou seja, eles esperam muito dos seus líderes;
- Reconhecimento pelo SER e não pelo TER (segundo a professora Cristina Kerr, professora da Fundação Dom Cabral).
- Uma cultura organizacional que promove a diversidade e cria tempo para a vida fora do trabalho;
- Bons salários mas também se preocupam com questões sociais;
- Estabilidade no trabalho e pensam em poupar para o futuro sim (ao contrário do que muitos imaginam);
- Atuar em diversas atividades e fugir dos rótulos;
- Transparência nas informações;
- Treinamento e Mentoria;
- Propósito alinhado aquilo que acreditam.
O desafio do RH nas organizações é criar um bom ambiente de trabalho para os “Z”.
O primeiro passo: PREPARAR OS LÍDERES com coaching e mentoring.
Em seguida é REVER AS PRÁTICAS e OUVIR O PESSOAl, criando canais de escuta.
Veja essa dica de livro sobre o tema:
No livro o coautor de apenas 20 anos, reforça que os profissionais Z gostam de um bom salário mas questões climáticas e sociais fazem parte das expectativas.
(Fonte, revista Você RH edição 65 / Janeiro 2020).
Saiba mais sobre coaching nesse artigo do meu blog: https://giselecipili.com.br/como-trabalha-um-coach-com-certificacao-do-icf-global/
Um abraço!
